共働きを続けてきて、やっぱりよかった！と思うのは「お金！」もあるけれど（それは別で書くとして）、「相手の会社との違いを知る＆自分の会社のカルチャーが当たり前だと思わない。」という点は大きなメリットだと感じてます。
たとえば、コロナ禍
かえる丸は毎日が在宅勤務に切り替わったけど、つれあいは変わらず、毎日、普通に出社。
感染リスクがなくって良いねえ、と、つれあいからは言われるけど、家に籠るかえる丸はメンタルやられそう。
感染リスクがあるけど、生活ペースが変わっていないつれあいは、意外とメンタルヘルスが保たれている。
福利厚生
これも会社によって大きく違う。かえる丸の勤務先は住宅手当・補助なんかナッシング。
つれあいのとこは5年間だけ社宅に入れる。（その間に頭金を貯めよ、ということか・・・。）
かえる丸は人間ドックが無料だけど、つれあいのとこは追加費用出さないとドックには入れない。
転職率や平均年齢
かえる丸の勤務先は転職率高め、平均年齢低めで独立も多し！のところだけど、つれあいは、一生、その会社と添い遂げる系。
その結果、属する人の性格や特徴も大きく違う感じ。
冒険vs安定、と言った感じでしょうか。
社風・カルチャー
結果、社風・カルチャーも大きく違う。つれあいの会社は必ずスーツで出社するお堅い感じ、だけど白シャツだけ、カラーシャツは暗黙の了解で着ないらしい。（へ、平成ですけど。。。）
年功序列で、朝礼ある、ルールが厳格。自由人が多い、かえる丸のところと大違い。
ざっと書いてみたけど、お互いの違いを転職もせずに「あ、こういう業界あるんだね。」と理解できるのは、共働きの良いところ。
相手の職場を「いいなあ」と思う部分と、自分の方が「いいなあ」と思うところが混ざっていて、それはそれで100％完璧な職場ってないよねー、と納得できたりする。
子供たちも社会に出てないけど、なんとなく業界ごとの違いがあるんだな、というのが肌でわかっている感じ。
かえる丸がつれあいの業界でやっていくのは無理だし（はみ出すと思う）、つれあいが、かえる丸の業界でやっていくのもミスマッチ（馴染めないと思う）。
それを子供たちもなんとなく感じていて、社会に出ることが画一的ではなく、「自分に合ったカルチャーを見つける。自分に合わない業界もある」というのが、肌でわかっている感じがする。
自分だけの世界に埋没せず、当たり前が、他では当たり前でない、ということが身近にわかる。
それは「別業界で働いている場合」の共働きの良さ、かなあ、と最近思うところです。
（リスクヘッジにもなりますしね！）
でもなぜ、こんなに性格が違うのに夫婦なんやろ・・・。
